Les enjeux de l’ANI

Date 9 décembre 2016 Author Jennifer Category Non classé

Qu’est-ce que l’ANI ?

L’Accord National Interprofessionnel ou ANI est un accord stipulant la modification des droits sociaux des salariés et des employeurs, conclu entre des organisations patronales telles que MEDEF, CGPME et UPA, et trois confédérations syndicales des salariés à savoir CFDT, CFTC, et CFE-CGC. Il se base sur quatre principes fondamentaux, entre autres, la création de nouveaux droits pour les salariés, la lutte contre la précarité dans l’emploi et dans l’accès à l’emploi, les mutations économiques pour le développement des compétences et le maintien d l’emploi, et enfin pour des dispositions diverses. Cet accord veut donner lieu à la sécurisation de l’emploi uniquement, donc du fonctionnement de l’Entreprise plus exactement au niveau de la fonction des ressources humaines.

Quelles sont les conséquences professionnelles de cet accord ?

Notons en premier lieu que l’ANI ou Accord National Interprofessionnel permettra aux salariés de pouvoir jouir d’une couverture sociale. Bien que des avantages en découlent, cet accord peut tout de même aussi engendrer des conséquences affligeantes à tout niveau, quant au passage d’une assurance individuelle à une assurance collective où les institutions de prévoyance sont susceptibles d’être les principales bénéficiaires. La plupart du temps, les personnes concernées se trouvent parfois dans l’obligation de payer les cotisations voulues alors qu’au final une partie seulement des remboursements est prise en charge selon les conditions qui s’y appliquent. La liberté de s’assurer ou de ne pas s’assurer individuellement fait actuellement effigie d’ilot menacé dans une multitude d’obligations. Cette situation est devenue préoccupante et demande un certains nombres de solutions pour donner confiance aux salariés en ce qui concerne leurs droits de protection sociale. Des négociations devront déterminer la répartition de la charge des cotisations entre employeurs et salariés, en particulier les cas où l’affiliation est dispensée car c’est surtout ce qui inquiète les travailleurs. Il est peut être recommandé et crucial de bien faire le choix des assureurs aussi car cela engendre des conflits entre l’employeur et les salariés.