Comment combattre le harcèlement au travail


Le harcèlement au travail selon le Code du travail

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Il est parfois difficile, voire inutile de continuer à courber l’échine, de chercher à comprendre et à s’adapter aux comportements malsains des autres face à un harcèlement au travail. Si bien que le code du travail se montre exigeant à ce sujet, bon nombres de travailleurs négligent cet aspect et continuent à provoquer une tension insupportable dans son environnement de travail en prenant par exemple les gens en faute, en les critiquant à chaque fait et geste, jusqu’à les humilier. Par conséquent, le code de travail a stipulé dans son article 1154-1 que le salarié se doit d’établir les faits qui démontrent l’existence d’un harcèlement afin d’obtenir jugement du conseil de prud’hommes. Des sanctions ont été prises à chaque cas, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave.

Quelles sont les dispositions à prendre ?

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Angoisse, stress, inquiétude, peur, pouvant aller jusqu’à la perte de tonus, le manque d’appétit, tout se fait toujours sentir quand on sait qu’une pression constante nous attend à l’entrée du bureau. Ce sentiment reste souvent sans solutions quand ça dépasse les limites. Ce qui fait surtout angoisser la plupart du temps c’est de toujours penser à quand et où l’agression aura lieu. Cela peut devenir une maladie pouvant impacter toute une partie de la vie professionnelle de la personne concernée. Pour éviter que de telle situation se reproduise souvent, la principale action à faire serait de mettre en avant un système de communication ayant pour but d’entamer un dialogue honnête avec le harceleur souvent le boss, le chef ou le patron mais des collaborateurs aussi. Pour cela, il faut exposer un maximum de cas et de découvrir les raisons de l’harcèlement. Il faudrait la plupart du temps se confier à des collaborateurs confiants qui réalisent également l’excès d’harcèlement qui se produit de temps en temps, en réunir les preuves et trouver ensemble un terrain d’entente.